Viele Unternehmen bereiten sich deshalb bereits heute darauf vor, ältere Mitarbeiter beruflich fit zu halten. Wichtig ist ihnen darüber hinaus, dass die Jungen von den Alten lernen, damit deren Erfahrungswissen nicht verloren geht. Im Zuge des demografischen Wandels wird nicht nur die Zahl der Arbeitskräfte in Deutschland sinken, diese werden in Zukunft auch im Durchschnitt älter sein als heute. Die Vorboten dieser Entwicklung sind schon heute zu erkennen: Die Menschen bleiben ihren Firmen länger erhalten als früher. So hat sich die Arbeitsmarktlage der 50-plus-Generation zuletzt erheblich verbessert: Während die Zahl aller Arbeitnehmer zwischen März 2000 und März 2009 im Großen und Ganzen ziemlich konstant blieb, ist sie in den höheren Altersklassen stark gestiegen, und zwar insbesondere seit Anfang 2005 und insbesondere bei den rentennahen Jahrgängen: Die Zahl der 60- bis 64-jährigen Beschäftigten hat im vergangenen Jahrzehnt um 60 Prozent zugelegt.
IW-Argumente abonnieren - als Papier, für die Verbreitung über Serienmails oder zur Einbindung in Ihr Extranet.