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Performance Marketing Manager:in (m/w/d)

Für unsere Abteilung „Digital Marketing“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Performance Marketing Manager:in (m/w/d)

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Das erwartet Dich bei uns

  • Performance-getrieben konzipierst Du ganzheitliche Paid Campaigns (B2C, B2B) für verschiedene Kanäle wie Paid Social, SEA, Display und Native Advertising.
  • Basierend auf den Zielen der Kunden definierst Du den richtigen Medienmix, briefst ansprechende Werbemittel, wählst zielgruppengerechte Kampagnensettings, definierst die relevanten KPIs deiner Kampagnen und optimierst diese daraufhin.
  • Mit deiner Leidenschaft für Growth Marketing weißt du die fünf- bis siebenstelligen Budgets unserer Kund:innen optimal zu allokieren, zu optimieren, zu reporten und vor den Kund:innen zu präsentieren.
  • Du bist erfahren in der datenschutzkonformen Implementierung von Trackingpixeln über den Google Tag Manager.
  • Du beobachtest Trends, testest gerne aber verantwortungsbewusst neue Kanäle und verstehst Dich als Impulsgeber:in in einem kreativen Team.

Das bringst Du mit

  • Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Paid Campaigns mit vielfältiger Erfahrung im Bereich Paid Strategies.
  • Du bewegst dich sicher in den gängigen Online Marketing Tools im Bereich Paid Campaigns, wie z.B. Google Ads, Meta Businessmanager, LinkedIn, TikTok oder Outbrain.
  • Du hast erste Erfahrungen in GTM, GA4, Looker und Excel.
  • Du arbeitest souverän, eigenverantwortlich und proaktiv.
  • Du bist strategische:r Visionär:in: In der Beratung überzeugst du interne und externe Kund:innen mit Leidenschaft und verständlichen, zielgerichteten Empfehlungen.
  • Du liebst es, mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten – dank Deiner strukturierten Art behältst Du auch bei vielen Projekten gleichzeitig stets den Überblick. Agentur- oder Freelance-Erfahrung ist von Vorteil.
  • Egal ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg: Dank deiner Leidenschaft für datengetriebene Performance-Optimierungen sowie deiner Zielgruppen- und Kanalexpertise sind unsere Kampagnen stets am Puls der Zeit – oder ihm ein Stück voraus.

Das bieten wir

Als Mitglied in unserem Team sollst du dich wohlfühlen. In deiner täglichen Arbeit hast du ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Denn wir vertrauen deinen Fähigkeiten und setzen auf ein produktives Miteinander unserer verschiedenen Persönlichkeiten und Fertigkeiten. Und, versprochen: Bei uns stimmen auch die Arbeitsbedingungen.

Maßgeschneiderte Lösungen

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Unsere Überzeugung

Diversity Statement

Gelebte Vielfalt ist ein zentraler Erfolgsfaktor für IW Medien. Wir sind davon überzeugt, dass die Teilhabe von Menschen mit ihren unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zu Innovation, Kreativität und nachhaltigem Erfolg beiträgt - nicht nur unseres Unternehmens. Als Teil des Instituts der deutschen Wirtschaft begreifen wir uns als Anwalt der Sozialen Marktwirtschaft. Deshalb betrachten wir die Akzeptanz von und den Einsatz für Vielfalt auch als wesentliche Voraussetzungen für den gesellschaftlichen Zusammenhalt sowie die anhaltende Stärke des Wirtschaftsstandorts Deutschland. 

Wir wollen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden weiter steigern, auf allen Unternehmensebenen, in allen Arbeitsbereichen und in allen Dimensionen. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt gelebt werden und die Würde aller Beschäftigen anerkannt ist. Anfang 2024 ist IW Medien dem Global Compact der Vereinten Nationen beigetreten. Wir bekennen uns zu den Zehn Prinzipien des UN Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung. Sie bilden die Leitlinien für unser verantwortungsvolles Handeln.

Zentrales Prinzip

Ein  für uns zentrales Prinzip ist, dass Menschen weder im Einstellungsprozess noch während ihrer Erwerbstätigkeit diskriminiert werden. Belästigung, Mobbing, Einschüchterung und Machtmissbrauch haben bei uns keinen Platz. Wir dulden keine Diskriminierungen aufgrund von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung, Familienstand, Schwangerschaft oder Elternschaft. Von der Ausstattung über die Arbeitsabläufe bis zu den Arbeitszeiten wollen wir allen Beschäftigten mit ihren individuellen Anforderungen und Lebenssituationen gerecht werden. 

Wir wissen, dass Vielfalt kein Zustand ist. Sondern ein Prozess, den wir in Gang halten, überprüfen und nachjustieren müssen. Missstände und Verstöße können unsere Beschäftigten bei der Mitarbeitendenvertretung (auch anonym), der Personalabteilung oder gewählten Schwerbehindertenvertretern thematisieren. Diese kümmern sich um alle Anliegen und finden mit den Beteiligten Lösungen. Zum Prozess gehört auch, dass wir mit Aktionstagen und Informationsangeboten für Vielfalt sensibilisieren und über fortbestehende Defizite aufklären.

Christoph Walter

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Christoph Walter
Stellv. Personalleiter
Tel.: +49 221 4981-279

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